Гуанчжэндин бизнес философиясынын 12 принциби боюнча
Ишеним боюнча
Гуанчжэн ишкананын негизги баалуулугу жана негизги принциби жана ишкананын ийгилиги үчүн жетиштүү шарт катары эсептелген “ишеним, берилгендик жана туруктуулукка” ишенет.көрүнүктүү ишкана болуу үчүн, Guangzheng ишкананын келечегин жетектеп, ага рухий күч бере турган чоң ишенимге ээ болушу керек.Бул улуу ишеним менен Гуанчжэн кажыбас потенциалы жана бардык убактагы ийгиликтери бар эрдиктин командасы болуп калды.
On Dream
Гуанчжэндин эң сонун кыялы бар: дүйнөдөгү заманбап ишканаларды башкаруу үчүн эталон болуу;дүйнөдөгү жогорку болот структурасы ишкана болуу;коомго пайда алып келүү, кызматкерлерди ийгиликтүү кылуу жана кардарларга бакыт тартуулоо миссиясын аткаруу, ошону менен туруктуу жашоого ээ ишкана болуу. Гуанчжэн - бул ишкананын сапатын жакшыртуу, башкарууну оптималдаштыруу, өлкөгө лоялдуу жана салым кошуу жана анын бардык миссияларын аткаруу. кардарлар.
Активдер боюнча
Гуанчжэн эки активи менен мактанат: персонал жана кардарлар!
Мөмө-жемиш менен камсыз кыла алган кызматкерлер эң маанилүү байлык болуп саналат, ошондуктан ишкана бул байлыкты көбүрөөк өстүрүшү керек.Кардарлар - бул ишкана жашоо үчүн таянган экинчи эң маанилүү актив, андыктан ишкана кардарларды урматтоо жана кардарларды өзүнүн кызматы жана өнүмдөрү менен бактылуу кылуу болуп саналат!
Наркы боюнча
Ишкананын болушунун өзү коом, кардарлар, ишкана, персонал жана акционерлер үчүн баалуулуктарды түзүү болуп саналат, анткени соода наркы рынок экономикасынын негизги принциби болуп саналат.Гуанчжэндин баалуулугу – өзүн өркүндөтүү жана коомдук өнүгүүнү өзүнүн жоопкерчилиги катары кабыл алуу менен байлык түзүү;ишкана, платформа;жана анын командасы, өнүгүүнүн өзөгү.
Бренд боюнча
Гуанчжэндин бир кылымдык ишкана болушунун себеби - бул алдыңкы маданий философия жана бренд куруунун күчтүү аң-сезими. Бренд - бул ишкананын эң баалуу байлыгы, ошондуктан Гуанчжэн өзүн бренд курууга арнап, ар дайым сергек жана тынч бойдон калууда. жана эч качан өзүнүн брендине зыян келтирүүчү эч нерсе кылбайт. Бренд куруу - ийгиликке жетүүнүн туура жолу.
Лоялдуулук жөнүндө
Гуанчжэн өзүн өз бизнесине арнаган жана кардарларына да, кызматкерлерине да лоялдуу болгон ишкана болушу керек.Сөзүнө жана ишине жооп берип, эч качан туш келди убадаларды бербөө, куру сөз сүйлөбөө жана туура эмес маалымат таратпоо.Берилгендик – бул ишкананын ишинин түбү, эң чоң руханий байлыгы жана баалуу касиети.Ар бир иш берилгендикке каршы келсе, өзүн-өзү жок кылууга алып келет.
Акылмандык жөнүндө
1.Учурдагы бизнес таймаштарында Xinguangzheng командасынан жалындуу, практикалык, ыраазы жана трансценденттүү болууну суранат. Азыркы бизнес маданиятында Гуанчжэн өзүнүн командасын альтруизм, тейлөө, баалуулук жана келишимди түшүнүүгө жетектейт.Мына ушундай жол менен Гуанчжэн өзүн жашоонун жана иштөөнүн улуу адаттары жана ишенимдүү болуу сапаты бар ишкана куруу болуп саналат.Гуанчжэн натыйжага багытталган ой жүгүртүү режимин калыптандыруу жана сүйүү менен жетишкендиктерди жаратуу, ошону менен өзүнүн жемиштерин жана кирешелерин башка кесиптештери менен бөлүшүү үчүн аянтчаны түзүү болуп саналат. Жана бул ишкананын бизнесин туруктуу өнүктүрүү боюнча акылмандык.
Туруктуулук жөнүндө
Ишканалардын ортосундагы чыныгы атаандаштык - бул тез өнүгүү эмес, туруктуу өнүгүү же туруктуулук.Гуанчжэн эч качан дароо пайданы көздөбөйт жана эч качан өзүнүн келечегин заматта пайдага сатпайт, анткени ал рынокту өстүрүү жана анын киреше алуу мүмкүнчүлүгүн убакыттын өтүшү менен жакшыртуу керек деп эсептейт.
Гуанчжэн эч качан экспансияга шашпайт, анткени ал жер бетинде болуу сонун кылат деп эсептейт.Гуанчжэн да эч качан эч кимди жеңгенге аракет кылбайт, анткени ал эч бир кесиптешине атаандаш катары мамиле кылбайт.Гуанчжэн туруктуу өнүгүүнү чыныгы өнүгүү деп эсептейт.
Жетишкендиктер боюнча
Гуанчжэн "сан эң кооз тил" деп эсептейт, бул натыйжага багытталган жетишкендиктин принциби дегенди билдирет.
Жетишкендиктер, сандар менен жана реалдуу натыйжалар менен айтканда, эмгекке жөндөмдүүлүк жана кызматтык мамиле үчүн сыйлык болуп саналат."Оору жок, пайда жок;"Бул түбөлүктүү чындык.Ал эми байлык аз-аздан, берүү менен жаралат.Кээ бирөөлөр чечим кээде өжөрлүккө ашыкча баа бериши мүмкүн деп айтышы мүмкүн;бирок, тандоо канчалык сонун болбосун, өзгөчө берилгендиксиз эч качан ийгиликке жете албайт.Жетишкендиктер ишкананын бизнес маданиятынын инвестициясына жана сабырдуулугуна таянат.
Аткаруу жөнүндө
Гуанчжэн күчтүү аткаруу жөндөмдүүлүгүнө ээ: ал эч качан сезимдерди жоболордон, же мамилелерден принциптерден жогору койбойт;бардык иштер так буйруктардын натыйжасы болуп саналат;жана баш ийүү анын эң жакшы аткарылышы.
Гуанчжэн жагымсыз маалыматты кармап калуу иштерин жек көрөт.
Жетекчилерге баш ийүү жумуш ордунда адеп-ахлакка байланыштуу.Буйруктарга «ооба» деп айтуу, эрежелерге баш ийүү, сындан сабак алуу жана чоңураак картинаны кароо аскердик аскерлердин чыныгы стили гана эмес, ишкананы илимий башкарууда да болуп саналат.
Эч качан токтобогон окуу жөнүндө
Сингуанчжэн эч качан тынымсыз окууну өзүнүн негизги атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү, кантип жакшы болууну, кантип техникаларды алууну, башкаларга кандай пайда алып келүүнү, кантип башкарууну үйрөнүүнү карайт.Ар бир күнү, ар бир жума жана ар бир айда үйрөнүү күчтүү ыйманга айланды.Ал кандай гана чоң ишкана болуу керектигин эмес, башкаруунун жана тейлөөнүн ыкмаларын да үйрөнөт.Гуанчжэн үйрөнүүнү түбөлүктүү жүрүм-турумга айландырды.
Башкаруу боюнча
Менеджменттин түпкү линиясы ишкананын баалуулугу өтүүгө тыюу салган жүрүм-турумдун түпкү сызыгын билдирет. Гуанчжэн калп айтууга, конфискациялоого, паракорлукка, коррупцияга жана ишкананын пайдаларын жеке пайдасына алмаштырууга тыюу салат.Гуанчжэн жана анын командасы эч качан мындай жүрүм-турумга же бул иштер менен кандайдыр бир адамга чыдабайт.
МАДАНИЯТ
Ишкананын келечеги:темир конструкциясынын бүтүндөй үй системасынын жогорку бренди болуу;
Ишкананын миссиясы:коомго пайда алып келүү, кызматкерлерди ийгиликтүү кылуу жана кардарларга бакыт тартуулоо менен туруктуу жашоого ээ ишкана болуп саналат
Ишкана принциби:Коомдук өнүгүүнү өзүнө милдет катары кабыл алуу менен өзүн өркүндөтүү жана байлык түзүү;ишкана, платформа;жана анын командасы, өнүгүүнүн өзөгү
Enterprise Spirit:Passion, практикалык, ыраазычылык жана трансценденттик.
Ишкана философиясы:Биринчи кардарлар
Жумуш этикасы:Убадаларга сак, тез жана ишенимдүү болуу
Жүрүм-турум принциби:Ишти эч кандай шылтоосуз өз убагында жана толук аткаруу