Кызматкерлерге кам көрүү: коопсуз жана сергек жумуш ордун түзүү
2023-жылдын 10-июлунда, жайдын аптаптуу күнү, инженердик компания өз кызматкерлерине жигердүү кам көрүп, ысыктын алдын алуу жана муздатуу иш-чараларын уюштурду.Курулуш жумушчуларынын кыйынчылыктарын түшүнүү менен компания дарбыз, суу, чай жана башка ысыктан сактануучу заттарды жеткирип берди.Мындан тышкары, алар ошондой эле жер-жерлерде кызматкерлерге сак болууну жана ушул мезгилде алардын ден соолугун жана коопсуздугун камсыз кылуу үчүн ысыктын алдын алуу боюнча жакшы иштерди жүргүзүүнү эскертишти. Бул иш-чара жайдын ысык мезгилинде кызматкерлердин физикалык жана психикалык ден соолугун коргоого багытталган.Бул блогдо биз кызматкерлерге кам көрүүнүн маанилүүлүгүн, ысык соккунун алдын алуу үчүн компаниялар жасап жаткан кадамдарды жана алар жалпы иш чөйрөсүнө кандай оң таасирин тийгизерин терең карап чыгабыз.
Кызматкерлерге кам көрүү: тандоо эмес, зарылдык
Кызматкерлерге кам көрүү физикалык, психикалык жана эмоционалдык жыргалчылыкты камтыган комплекстүү колдоону камтыйт.Кызматкерлердин камкордугуна артыкчылык берүү эмпатияны гана көрсөтпөстөн, жеке адамдарга жана бүтүндөй уюмга көптөгөн пайда алып келет.Бул жерде бүгүнкү жумушчу күчү үчүн абдан маанилүү болуп саналат:
1. Өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы: Кызматкерлердин камкордугуна инвестиция салуу менен компаниялар позитивдүү иш чөйрөсүн түзүшөт, бул кызматкерлердин катышуусун жана мотивациясын жогорулатат.Камкордукту сезген кызматкерлер эмгек вндурумдуулугун жогорулатып, кошумча мил-дсттенишет.
2. Ишке келбей калууларды азайтыңыз: Уюмдун максаттарына жетүү үчүн ишти улантуу абдан маанилүү.Кызматкерлердин камкордугун жана бакубаттуулугун жогорулатуу күйүп кетүү жана стресске байланыштуу оорулардын ыктымалдыгын төмөндөтөт, ошону менен жумуштан кетүүнү азайтат жана жумушчу күчүнүн туруктуулугун жакшыртат.
3. Кызматкерлердин канааттануусунун жогорулашы: Кызматкерлер өздөрүн баалуу сезип, камкордук көрүшкөндө, жумуштан канааттануу сезими жогорулайт.Бул лоялдуулуктун көбөйүшүн жана жүгүртүүнү кыскартууну, уюмдардын жумушка алуу жана окутууга кеткен убактысын жана ресурстарын үнөмдөөнү билдирет.
4. Корпоративдик маданиятты чыңдоо: биринчи кезекте кызматкерлерге кам көрүү жана колдоочу жана тарбиялоочу корпоративдик маданиятты түзүү.Бул уюмдун ичинде кызматташууга, командалык иштөөгө жана инновацияга үндөп, оң таасирин тийгизет.
Кызматкерлерге кам көрүү ар бир уюмдун негизги аспектиси болушу керек.Жакында инженердик компания жер-жерлерде иштеген кызматкерлердин ден соолугун коргоо үчүн ысыктын алдын алуу боюнча иш-чараларды активдүү кабыл алды, муну иш жүзүндө кызматкерлерге кам көрүүнүн жаркыраган мисалы катары кароого болот.Кызматкерлеринин физикалык, психикалык жана эмоционалдык ден соолугуна инвестициялоо менен компаниялар өндүрүмдүүлүктү, канааттанууну жана узак мөөнөттүү ийгиликке жетишүү үчүн коопсуз жана сергек иш чөйрөсүн түзө алышат.
Посттун убактысы: 10-июль 2023-ж